INFORE ENVIRO nagrađen za 2024. Top HRM - Top Employer

Na ceremoniji dodjele nagrada Top HRM za 2024. koju je održao 51JOB u Kunmingu, INFORE ENVIRO je dobio titulu najboljeg poslodavca. Nagrada ne samo da hvali HR napore INFORE ENVIRO, već i odaje priznanje praksi kompanije i izvanrednim rezultatima u oblasti upravljanja ljudskim resursima.

Od prve održane 2012. godine, svečana dodjela nagrada HRM održana je u 11 sesija. Tema "Ulaganje zajedničkih napora za napredovanje i inovacije za dobitke", ceremonija dodjele HRM nagrada 2024. pozvala je 6,000 preduzeća od skoro 100,000 aktivnih preduzeća. Najbolji poslodavci su odabrani sveobuhvatnom procjenom njihovog učinka u strateškoj reformi, digitalnom napretku, izgradnji brenda poslodavca i HR strategiji, itd. Ceremonija dodjele nagrade Top HRM postala je veliki događaj za upravljanje ljudskim resursima u Kini.

HRReforma: 0-do-1Proboj

HR je ključan za poslovni uspjeh. INFORE ENVIRO je napravio hrabre inovacije i promjene u upravljanju ljudskim resursima, te je izgradio sistem upravljanja ljudskim resursima koji sadrži "visok kvalitet, atraktivne poticaje, divne performanse i sjajan kulturni identitet" kao svoju osnovnu konkurentnost, čime je postigao proboj od 0 do 1:

RangSistemska reforma

„Kršenje tradicije, uspostavljanje digitalnog kanala za rangiranje i implementacija profesionalnog modela promocije koji uključuje „brzo, ali korak po korak promociju“ kroz redovnu evaluaciju promocije.

KarijeraRAZVOJkanal

OtpustitePriručnik za kanal za razvoj karijere zaposlenih, daju jasne smjernice za razvoj karijere i jasan put za razvoj karijere.

PerformanseSistem upravljanja

Uspostavite standardizirani sistem upravljanja učinkom od 0 do 1, kreirajte kulturu orijentiranu na učinak, uvedite PBC sistem ocjenjivanja, uspostavite tim za evaluaciju učinka, kombinirajte apsolutne i relativne procjene i sveobuhvatno procijenite učinak zaposlenih. Istovremeno, osnažite menadžere za upravljanje učinkom, ojačajte internu promociju politika učinka, osigurajte glatke kanale za žalbe i povratne informacije zaposlenih, motivirajte zaposlene da teže izvrsnosti i promoviraju zajednički rast pojedinaca i organizacija.

HRSistemska reforma

Uspostavljeni HR timovi za tri baze, ojačano lokalizirano upravljanje, osigurana lokalizacija i prilagodljivost HRM-a, te usvojen model od tri stuba i to HRBP (Human Resources Business Partner), COE (Centar stručnjaka) i SSC (Shared Service Center), čime se efikasno podržava ukupna strategija i promoviše održiv i zdrav poslovni rast.

Reforma ofMenadžment tima

Za postizanje punog životnog ciklusa upravljanja menadžerskim timom, uspostaviti okvir za "odabir, korištenje, uzgoj i zadržavanje", poboljšati učinkovitost upravljačkog tima, dati punu igru ​​njihovoj vodećoj ulozi, ukloniti neodgovarajuće članove upravljačkog tima i rotirati njihove pozicije tako da kako bi se stimulirala vitalnost organizacije i promovirao uredan tok menadžerskog tima.

PrilagodiSistem obuketoPomozite zaposlenima da rastu

INFORE ENVIRO usvaja sistem obuke na tri nivoa. Uspostavio je trostepenu strukturu obuke na nivou kompanije, nivou BU i nivou odeljenja. Zaposlenicima pruža različite i hijerarhijske mogućnosti učenja i platforme oko dimenzija nove generacije, profesionalizma i liderstva. Mlađi razred, srednji razred i stariji razred kontinuirano promovišu liderstvo; Profesionalne vještine mogu se unaprijediti kroz različite oblike kao što su specijalizirani kampovi za obuku, marketinške učionice i forumi za istraživanje i razvoj; Nova vitalnost se vrti oko dva glavna tijela: regrutacije u kampusu i regrutacije novih zaposlenika izvan kampusa, uključujući "kampove za obuku mladih, vraćanje diplomaca radnoj snazi, regrutaciju novih zaposlenika izvan kampusa i 90-dnevni obrt za nove zaposlenike“, čime im pomažemo da se brzo integrišu u organizaciju. Pored toga, kompanija je uspostavila platformu "Employee Ability Charging Station" kako bi promovirala personalizirano učenje i internu razmjenu iskustava, te zajednički stvorila organizaciju orijentiranu na razvoj ljudskih resursa.

 

VisokoPoticajizaVisoki prinosi pomažu u stimulaciji inicijativeofZaposleni

Kompanija stimuliše entuzijazam i kreativnost zaposlenih kroz mehanizme podsticaja kao što su posebne nagrade, bonusi za rad i mogućnosti napredovanja, obezbeđujući prvih 10% regionalnih plata za sveže diplomce, implementirajući provizije zasnovane na učinku i diferencirane stimulacije, i osiguravajući da odlični zaposleni primaju visoke prinose; Pokreće planove stimulacije kapitala kako bi se omogućilo izvanrednim zaposlenima da postanu "partneri" kompanije i podijele razvojna dostignuća; Četiri uzastopne godine održava konferencije o tehnološkim inovacijama, odajući priznanje pojedincima i timovima koji su postigli uspjeh u istraživanju i razvoju i poslovanju kroz bonuse od preko milion dolara; Fleksibilan sistem rada odražava humanu brigu o zaposlenima, a ove mjere zajedno stvaraju radno okruženje koje ne samo da privlači talente već i podstiče inovacije, promovišući održivi razvoj kompanije.

InovirajteCampus RecruitmentbyFokusiranjeonNovo-generacijaTalenti

Kako bi privukao više izvanrednih diplomaca, INFORE ENVIRO nastavlja sa regrutacijom u kampus svake godine. U procesu zapošljavanja akcenat je stavljen na potrebe nove generacije za personaliziranim i ceremonijalnim iskustvom, te se predlaže inovativni princip "134" - skrining se nastavlja u roku od 1 dana, završetak intervjua i odobrenja u roku od 3 dana, te izdavanje ponuda unutar 4 dana, demonstrirajući model brzog odgovora koji visoko cijeni mlade talente. Kompanija je takođe lansirala promotivne video zapise u inostranstvu za zapošljavanje u kampusu kako bi privukla međunarodne talente i zajednički promovisala inovacije i razvoj kompanije.

GlobalTalent StrategytoOsnažite poslovanje u inostranstvu

Za privlačenje i zadržavanje inozemnih talenata i podršku strategijama globalizacije. INFORE ENVIRO je formulisao mere upravljanja za osoblje koje je poslato u inostranstvo, istovremeno podstičući interni protok talenata, racionalnu alokaciju resursa talenata i uspostavljajući mehanizam interne rotacije kako bi se pružile mogućnosti za rotaciju u inostranstvu.

Uzmi CSR of Veliko preduzeće

INFORE ENVIRO aktivno podržava ruralnu revitalizaciju, obrazovanje, zdravstvo i druge društvene poduhvate kroz učešće na događaju 30. juna i raznim donacijama fondacija, pokazujući svoju posvećenost društvenoj odgovornosti i doprinosu društvenom razvoju.

Niz inovativnih mjera u sistemu upravljanja ljudskim resursima značajno je poboljšao organizacionu atmosferu kompanije i zadovoljstvo zaposlenih. Ova nagrada ujedno predstavlja i visoko priznanje INFORE ENVIRO poslodavca brenda u industriji.

Čast krunisana, napred. INFORE ENVIRO će nastaviti da duboko kultiviše industriju, oblikuje organizacione sposobnosti visoke energetske efikasnosti i teži da izgradi zdrave odnose na radnom mestu i stvori pozitivnu i uzlaznu radnu atmosferu, kontinuirano unapređujući osećaj identifikacije i pripadnosti zaposlenih u kompaniji, i stvarajući vrhunski brend poslodavca.